| 1.啟航學(xué)院 應(yīng)屆生新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃－啟航學(xué)院 |
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| 通過校園招聘進(jìn)入傳化的應(yīng)屆生新員工將會(huì)接受為期4個(gè)月的入職訓(xùn)練，其中包括為期10天的全封閉軍事訓(xùn)練及野營(yíng)拉練、軍訓(xùn)中的文藝匯演、應(yīng)屆生新員工入職文化集訓(xùn)、基層鍛煉、上崗培訓(xùn)等，讓應(yīng)屆生迅速實(shí)現(xiàn)學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)型，在磨煉中體會(huì)成長(zhǎng)。 | |||||
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| 軍事訓(xùn)練 | 軍訓(xùn)文藝匯演 | 新員工入職培訓(xùn) | 基層鍛煉 | ||
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| 新員工上崗培訓(xùn) | 新員工上崗培訓(xùn) | ||||
| 2.后備經(jīng)理培訓(xùn)計(jì)劃 | |||||
| 當(dāng)新員工通過自身努力成為企業(yè)骨干人員時(shí)，傳化將定期在骨干人員中選拔高潛質(zhì)后備經(jīng)理，組成后備經(jīng)理培訓(xùn)班進(jìn)行為期兩年的訓(xùn)練，訓(xùn)練計(jì)劃包括專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)訓(xùn)練與管理訓(xùn)練三項(xiàng)主計(jì)劃及導(dǎo)師計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)青年管理人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng)。此項(xiàng)計(jì)劃將幫助有志于在傳化發(fā)展和提升的骨干人員實(shí)現(xiàn)管理進(jìn)階訓(xùn)練，成長(zhǎng)為真正的傳化經(jīng)理人。 | |||||
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| 3.新經(jīng)理培訓(xùn)計(jì)劃劃 | |||||
| 當(dāng)后備經(jīng)理成長(zhǎng)為新經(jīng)理時(shí)，傳化將為期量身定制為期1年的跟蹤輔導(dǎo)培訓(xùn)－新經(jīng)理培訓(xùn)。新經(jīng)理培訓(xùn)注重讓經(jīng)理人從業(yè)務(wù)骨干向團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)型，其中包含“新經(jīng)理培養(yǎng)六步法”，讓新經(jīng)理順利度過上任第一年。 | |||||
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| 《傳化之道》系列培訓(xùn) | 《傳化之道》系列培訓(xùn) | 《傳化之道》系列培訓(xùn) | 經(jīng)理人輪崗計(jì)劃 | ||
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| 經(jīng)理人草坪績(jī)效交流會(huì) | 經(jīng)理人戶外拓展特訓(xùn)營(yíng) | ||||
| 4.傳化網(wǎng)上大學(xué) | |||||
| 以培訓(xùn)信息化實(shí)現(xiàn)同時(shí)、即時(shí)、異地、遠(yuǎn)程、個(gè)性化的學(xué)習(xí)解決方案，傳化建立了網(wǎng)上大學(xué)，任何一名傳化員工都可以通過內(nèi)部網(wǎng)上大學(xué)開展學(xué)習(xí)，傳化希望成為優(yōu)秀的企業(yè)，同樣希望成為一所優(yōu)秀的大學(xué)。 | |||||
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